To, ze on pocita so skratenym uvazkom je sice pekne, ale ty predsa nemusis mat pre neho pracovnu poziciu na skrateny uvazok.
Ak sa vrati po PN, plati pre neho povodna pracovna zmluva aj s dlzkou pracovneho casu.
Ak mu zdravotne problemy neumoznuju nadalej na nej pracovat, musi (spolu s potvrdenim od lekara) poziadat o prelozenie na ine pracovne miesto, ktore mu zo zdravotnych dovodov vyhovuje. Ak take miesto zamestnavatel nema, moze mu dat vypoved podla par. 63 1 c), s narokom na odstupne.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,