Povinnosťou známej je mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a počkať na reakciu zamestnávateľa. Počas rodičovskej dovolenky jej dať výpoveď nemôže.
Nemusí podpisat dohodu o zmene pracovnej zmluvy, vtedy jej dá zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov, s nárokom na odstupné. Nech si sama nedáva výpoveď, ani žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Ak jej zamestnávateľ navrhne ukončenie pracovného pomeru dohodou, nech ju nepodpisuje, kým tam nebude uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru.
Materská dovolenka sa považuje za výkon práce. Preto jej aj pri druhom dieťati vznikol nárok na dovolenku. Ak nemá prácu a pôjde sa evidovať na UP, nech požiada zamestnavatela o možnosť vyčerpať 1-2 dní dovolenky pred ukončením pracovného pomeru, ostatný dovolenku jej preplatí. Výrazne jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti ak neukončí pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky.