Dobry den,
Mozem Vas poprosit a stanovisko k problem cerpania dovolenky verzus sviatok, pri nerovnomernom pracovnom case (praca na smeny).
Pracujem na smeny. Som plateny mesacnou mzdou. Na December som mal naplanovanych 15 smien. Na dni 22 az 25 som mal naplanovane smeny. V dnoch 23,24 som cerpal dovolenku, plus pol dna na zaciatku mesiaca . Zamestnavatel mi zaplatil dovolenku pol dna + 23.12. Dovolenku za 24.12 nestrhol a nezapocital. Co je OK podla paragrafu 112 ods. 3) Zakonika prace.
Den 24.12 mi zamestnavatel bral ako keby som nemal smenu, pricom som ju mal riadne naplanovanu a ponizil mi tarifny plat o tuto jednu smenu. Pritom vo fonde pracovnej doby mam cislo 168.75 co je po prepocte 15 smien. (1 smena = 11.25).
Ked som si podla tarifneho platu prepocital sumu tak mi vyslo ze mesacna mzda bola za 11.5 smeny + 2.5 dna dovolenky co je spolu 14 smien.
Ta jedna smena mi nebol zaratana do odpracovanej doby ani nebula zahrnuta v tarifnej mesacnej mzde.
Je takto v sulade zo zakonikom prace ?
Podla mojho nazoru mi ma zamestnavatel dany sviatok brat ako odpracovanu smenu a ma byt zahrnuta v mesacnej mzde.
Aspon tak mi to vychadza z paragrafu 122 ods. 3) druha veta. Zakonika prace.