Musíš ho zamestnať na rok, aby neprišiel o dôchodok. Každý rok treba uzatvárať novú prac. zmluvu a vždy na rok. Musí sa u neho dodržiať min. mzda. Ušetriť sa dá na poistnom len tak, že by robil na dohodu o vyk.práce,ale tam je obmedzenie 300 hod. ročne.

Odvody - pracovná zmluva:
Zamestnávateľ : Dôchodca :
Zdravotné: ÁNO ÁNO
Nemocenské: ÁNO ÁNO
Dôchod.starob. ÁNO ÁNO
Dôchod.inval. NIE NIE
Úrazové : ÁNO NIE
Po.nezame.: ÁNO ÁNO
Garančné : ÁNO NIE
Rez.fond : ÁNO NIE

Od 1.1.2004 sa starobny dochodca moze zamestnat aj na dobu neurcitu, starobny dochodok sa mu neberie. Aj sa zamestna na pracovnu zmluvu, tak sa mu neplati odvod na dochodkove poistenie invalidne aj zamestnanvatel neplati.
Ak sa mu vsak spravy pracovna zmluva len na rok, tak si po skonceni roka moze poziadat o prepocitanie vysky starobneho dochodku a zaroven sa moze s nim uzatvorit nova pracovna zmluva na novy kalendarny rok.
Dohoda o vykonani prace vsak nesmie byt na opakujucu sa cinnost.

suhlas s metracik2
a okrem dochodk. a invalid. poistneho sa neplati ani poistne na nezamestn.

Valika, dôchodcu môžeš bez problémov zamestnať tak ako chceš. Nový zákon o sociálnom poistení už povoľuje zamestnať ho bez akéhokoľvek obmedzenia. Čiže môže pracovať tak ako chceš, teda 8 hodín denne. Pracovnú zmluvu môže mať uzavretú aj na dobu neurčitú. Ak s ním podpíšeš pracovnú zmluvu stáva sa tvojím riadnym zamestnancov, čiže aj preňho platí dodržiavanie minimálnej mzdy. Poistné platené zamestnávateľom je:
- zdravotné 10%
- nemocenské 1,4%
- starobné 16%
- invalidné - neplatí
- úrazové 0,8%
- v nezamestnanosti - neplatí
- garančné 0,25%
- rezervný fond 2,75 %
Poistné platené zamestnancom (dôchodcom):
- zdravotné 4%
- nemocenské 1,4%
- starobné 4%
- invalidné - neplatí
- v nezamestnanosti - neplatí
Ušetriť na poistnom sa asi nedá, lebo ak myslíš na dohodu o vykonaní práce, tak tá by mala byť na jednorázovú prácu.
Dôchodcovi pracovný pomer nijako neuškodí, nič mu nezoberie, ba naopak, pridá mu: po ukončení PP predloží potvrdenie o príjme na SP a oni mu prepočítajú dôchodok :-)
Pekný deň

Dakujem za odpovede ale stále nie som si istá či sa platí hlavne starobné poistnenie on ako dôchodca a firma .
Prosím p. Mihála o názor. Pekný deň a ešte krajší víkend prajem všetkým diskutujúcim.

áno, veď na základe platenia odvodov na starobné poistenie mu môže byť prepočítaný dôchodok :-)

Valika - poberateľ starobného dôchodku ak je zamestnaný v prac.pomere platí starobné poistenie, on i firma. Ako píše Vlaďa, má z toho potom to, že po skončení prac.pomeru mu SP zákonom stanoveným spôsobom zvýši dôchodok.

Veľmi pekne dakujem aj p. Mihalovi.Pekný víkend.

Na to, aby dôchodcovi na SP prepočítali dôchodok musí byť ukončený PP?

My zamestnávame dôchodcu, máme s ním uzatvorenú riadnu pracovnú zmluvu, platí do 31.12.2004. Kedže ešte ostane u nás pracovať, chcem spraviť dodatok k pracovnej zmluve s tým, že ju predĺžim do 31.12.2005, aby som ho nemusela ísť odhlasovať a následne prihlasovať do SP, ZP.
Môže aj tak požiadať SP o prepočítanie dôchodku?
Ďakujem

Prosím Vás môj známy si požiadal o predčaný dôchodok. Popri tom bude aj zamestnaný na HPP.
- Prosím Vás bude povinný podať daňové priznanie za r.2006, ak jeho príjem presiahne 50%?
- Bude mať nárok na nezdaniteľnú čiastku?

Ak jeho hrubý príjem je 18 000,00 môhli by ste mi niekto názorne vypočítať z tejto sumy koľko by mu vyšla mzda popri dôchodku a koľko by mu vyšla mzda ak by nepoberať predčasný dôchodok? (Nie je ZŤP)

- Bude sa z jeho príjmu na HPP zrážať preddavková daň?

Nesledujem túto mzdovú oblasť, tak vás pekne prosím o radu.

posúvam........

Daňové bude musieť podať.
Na nezdaniteľnú časť mzdy nárok nebude mať, resp. iba vo výške rozdielu dôchodku a nezd.časti. (rozumej ak dôchodok je nižší ako nez.časť, potom rozdiel sa bude uplatňovať).

HM 18.000,-

ZP (4%) 720,-
SP (6,4%) 1152,- (neplatí invalidné poistenie)

Daň (19%) 3065,-

ČM 13.063,-

Dúfam, že som sa nsekol pri SP, ak áno prosím opravte ma.

Ak nebol poberateľom starobného dôchodku k 1. 1. 2006, tak bude mať nárok na celú nezdaniteľnú časť 90.816.- Sk. To znamená, že ak by mal starobný dôchodok priznaný až napríklad 2. januára, má nárok na nezdaniteľnú sumu

Nárok na nezdan.čiastku bude mať len v r.2006 alebo aj v r.2007?, ak bude popri predčasnom dôchodku zamestnaný na HPP. Mzdárka hovorila, že pri výpočte mzdy už ako dôchodca dostane mzdu o 1500,00 menej, ako keby nebol dôchodcom, že vraj kvôli nezdanit. položke. Môžete mi to niekto laicky vysvetliť?

Ak už bude poberateľom starobného dôchodku, mesačne nebude mať nárok na nezdaniteľnú sumu 7568.- Sk, ale na konci roka v rámci ročného zúčtovania dane si uplatní celú nezdaniteľnú sumu 90816.- Sk, takže sa mu veľká časť tej zaplatenej dane vráti. A ako to bude v roku 2007? Veď zákonodarcovia nám môžu zmeniť zákony ešte 15. decembra, tak ako to bolo minulý rok, takže o tom je predčasné hovoriť. Viem že sa chystali zmeny aj v uplatňovaní nezd. sumy pre dôchodcov, ale to je teraz ťažko hovoriť.

Ešte aby som to správne pochopila sa opýtam ešte raz, pre istotu. Teda ak by zarobil na HPP hrubého 18 000,00 x 12 = 216 000,00 , preddavková daň bude 3 065 x 12 =36 780,00 SK. V daňovom priznaní si odpočíta 216 000 - 90 816 = 125 184,00 x 19% = 23 785,00 daň na úhradu sa odpočíta od zaplatenej preddav. - 36 780,00 = 12 995,00 by mu vrátili?

Ak by sa zákon nemenil a zostal by nezmenený, mal by nárok v r.2007 na nezan.položku na daňovníka?

Prosím nie je tu niekde tabuľka, koľko mesiacov musí zamestnanec nadpracovať kedy bude môcť odísť do riadneho starobného dôchodku ? Je rok nar. 1957
Ďakujem

V prvom prípade tak ako píšeš, v druhom prípade už v roku 2007 by nemal nárok, pretože k 1. 1. 2007 už by bol poberateľom starobého dôchodku. Jedine na rozdiel medzi nezdaniteľnou sumou a vyplateným dôchodkom. Napr. nezdaniteľná suma pre rok 2007 by bola 100 000.- Sk a jeho dôchodok by bol 95000.- Sk, mal by nárok na 5000.- Sk nezdanených.

Skús pozrieť tu: http://www.finance.sk/dochodok/kalku...ochodkovy_vek/