Doposiaľ sme v práci mali dovolenku 25 dní + 5 dní za rok pre tých, čo dosiahli vek 33 rokov, čiže +5 dní oproti zákonu. Zamestnávateľ sa rozhodol nepodpísať kolektívnu zmluvu a vzal všetkým zamestnancom 5 dní. Následne, keď sa zamestnanci preukázali pracovnými zmluvami, kde majú uvedených 30 dní to týmto zamestnancom vrátil na 30. Avšak tí, ktorí nastúpili do zamestnania pred dosiahnutím veku 33 rokov (a tým pádom mali v zmluve 25 dní) dal 25 dní dovolenky za rok, aj keď už 33 rokov dosiahli. Čiže sú vlastne diskriminovaní pre to, že do zamestnania prišli v skoršom veku ako iní. Je nejaká opora v zákone, alebo nejaká možnosť, ako sa odvolať? Alebo po 16 rokoch v zamestnaní si povedať, že mám smolu, že som nastúpila mladá?