Od zamestnávateľa som mala písomne odsúhlasené, že do 30.11.2017 (3 narodeniny môjho dieťaťa) môžem čerpať rodičovskú dovolenku. K 1.5.2017 manžel nastúpil na rodičovskú dovolenku a začal poberať materský príspevok. Ja som sa tým pádom odhlásila z poberania RP. Myslela som si ale, že poberanie RP a čerpanie RD nie je to isté, to znamená som naďalej bola doma a starali sme sa o dcérku spolu s manželom. Teraz mi zamestnávateľ poslal list, že keďže som sa od 1.5.2017 odhlásila z poberania RP a jeho som o tom neinformovala, vlastne som nebola na rodičovskej dovolenke a môže mi dať za uvedení obdobie absenciu. Má zamestnávateľ pravdu a pochybila som?
Naposledy upravil kuko1978 : 22.12.17 at 16:51
"Vec: Výzva
Nakoľko XY, ako Váš zamestnávateľ disponuje písomným vyjadrením Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny XX, v zmysle ktorého ste ukončili poberanie rodičovského príspevku dňom 30.04.2017, žiadame Vás o odôvodnenie, preukázanie a vydokladovanie neprítomnosti na pracovisku od 1.5.2017.
Máme za to, že ukončením poberania rodičovského príspevku dňom 30.04.2017 ste ukončili/prerušili čerpanie rodičovskej dovolenky pred dosiahnutím 3. roku veku Vášho dieťaťa, dcéry YY, narodenej 30.11.2014. Vašej žiadosti zo dňa 10.1.2017 o poskytnutie rodičovskej dovolenky do veku troch rokov Vášho dieťaťa XY listom zo dňa 3.2.2017 vyhovel. Súčasne ste v ňom boli vyzvaná, aby ste v súlade s par. 166 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred ukončením rodičovskej dovolenky oznámili predpokladaný deň skončenia alebo prerušenia rodičovskej dovolenky, čo sa Však z Vašej strany nestalo.
Zamestnávateľa ste kontaktovali až v priebehu mesiaca november, pričom ste ho uviedli do omylu tým, že ste naďalej vystupovali ako matka na rodičovskej dovolenke, s úmyslom nastúpiť do práce 1.12.2017....."
Potom sú tam už len citácie o absencii zo ZP a že mi môžu krátiť dovolenku. A že som svojim podpisom potvrdila čerpanie dovolenky od 1.12.2017 do 31.12.2017, takže mi žiadna nebola nariadená ako tvrdím. A tiež že ma informovali, že mi nemôžu pridelovať práce podľa pracovnej zmluvy a v podstate všetko čo povedali na tom stretnutí 1.12.2017 tak nejak negujú, čo sa im v podstate nečudujem, keďže tam padli naozaj zvláštne veci. Pravda je taká, že moje pôvodné pracovné miesto stále existuje a keď som sa naň opýtala tak mi povedali, že keď bude treba k 31.12.2017 ho zrušia, len to musia prerokovať s odbormi. Keďže je to veľký zamestnávateľ tak majú na Profesii minimálne 20 inzerátov s ponukou práce a 1 z tých inzerátov bol v deň môjho nástupu presne na moju pracovnú pozíciu. Takže mi jednoducho nechcú nič ponúknuť a chcú sa ma zbaviť. Za posledného pol roka sa mi vymenili obaja šéfovia, takže jednoducho nemám s kým o tom hovoriť a vybavuje ma personalistka čo tam je pol roka a správa sa ku mne ako sa správa.
Čo sa týka toho kontaktu a informovania tak ten prebiehal nasledovne:
- List 10.6.2015 - žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky do 1.3.2017
- Keďže sa malá nedostala do škôlky list 10.1.2017, že žiadam o poskytnutie RD do 30.11.2017 (na tento list mi odpovedali písomne dňa 3.2.2017 že mi ju do 30.11.2017 poskytujú).
Potom ma ešte oslovili v priebehu apríla/mája či sa nevrátim k júnu (tam boli len telefonáty a osobné stretnutie), ale nemala som kde dať dcéru. Už vtedy mi naznačili že ak sa nevrátim, tak to dopadne ako dopadne. Takže s tým, že ma prepustia som rátala, len som nerátala že sa to takto vyhrotí.
No a potom ešte telefonický kontakt v priebehu novembra asi 3x, kde sme sa už len dohodli, že 1.12.2017 na 8.00 hod prídem do práce.
Prepáčte za tak siahodlhý príspevok, chcela som to celé zhrnúť.