Tak ja skusim aj s navodom:
2012 - zostatok, ak nejaky bol, ak ziadnu necerpala, odpracoval v tomto roku 43 dni, vznika narok na dovolenku za odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku, teda na 2/12 z 20 dni = 3 dni
2013, MD sa povazuje za odpracovany cas, odpracovala teda viac ako 60 dni, narok je na rocnu dovolenku kratenu o neodpracovane dni na RD. Na RD od 6.10. neodpracovala 62 dni, co je menej ako 100 (kedy sa zacina kratenie), vznika teda narok na celu rocnu dovolenku 20 dni
2014 - bez naroku na dovolenku
2015 = "odpracovala" na MD od 28.11. do 31.12. 24 dni, vznika narok na dovolenku za odpracovane dni (lebo ich je menej ako 60) , na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpracovanych dni, teda na 1/12 z 20 = 1,5 dna
2016 na MD viac ako 60 dni, neodpracovane na RD od 23.7. 115 dni, 115 = 100+15 kratenie je o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni, teda v tomto pripade kratenie o 1/12, narok 11/12 z 20 dni = 18,5 dna
2017, 2018 bez naroku na dovolenku
2019 vznikne cely rocny narok (ktory by sa kratil pre pripadnu PN, OCR, RD, neplatene volno, ak by neodpracovala kvoli tomu viac ako 100 dni v roku)
Ak dosiahla v niektorom roku 33 rokov, treba narok prepocitat z 20 dni rocneho naroku na 25 dni rocneho naroku.
Pri vypocte dni si pomaham kalendarom FPC prislusneho roka
https://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2016
rok 2013 ma 45,5 odpracovanych dni, takisto otazka co sa s nou dialo tie ostatne dni v roku?
Potrebujeme presne datumy odkedy dokedy bola na jednotlivych MD, a odkedy dokedy bola na jednotlivych RD. Ak medzicasom niekde cerpala dovolenku medzi MD a RD, tak aj toto potrebujeme casovo vymedzit. Kedze pocas cerpanie dovolenky sa povazuje za odpracovany cas a vznika dalsi narok na dovolenku
Pocas MD vznika dalsi narok na dovolenku a pocas RD nevznika takze bez datumov narok nic nespocitame.
v roku 2012 odpracovaných 37,5 dňa
v roku 2013 odpracovaných 45,5 dňa
potom: 237 dní prvá MD, 238 dní druhá MD.
A čo s tým ďalej? spočítať ?
Ešte otázka: pracovné dni, alebo odpracované dni?