Je to možné, nutné je dohodnúť v pracovnej zmluve týždenný úväzok a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Potom musí v určitom období mať pracovný čas v priemere týždenne toľko hodín, koľko má dohodnutý týždenný úväzok. Ak je dané, že pracovný deň bude 7,5 hod, tak týždňom dovolenky je počet dní = úväzok/ 7,5. Napr. ak by mal týždenný úväzok v pracovnej zmluve 18,,75 hod, potom týždňom dovolenky je 18,75/7,5 = 2,5 dňa. 5 týždňov dovolenky= 5x2,5 = 12,5 dňa.