Nemas ziadny narok na stravne listky, ak zamestnavatel zabezpecuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadeni. Nemozes pre to urobit nic. Maximalne zmenit zamestnavatela, ktory stravovanie zabezpecuje inak.
Je len na tvojom rozhodnuti, ci budes takto zabezpecenu stravu vyuzivat alebo nie.
Zamestnavatel si svoju zakonnu povinnost splnil a nema voci tym co stravovanie nevcyuzivaju, ziadne ine povinnosti. O ziadne peniaze neprichadzas. Len si sa rozhodla nevyuzivat to, co vyuzivat mozes.
Kvalitu stravy treba riesit so zastupcami zamestnacov, urcite sa da najst riesenie ,ak ma rovnaky nazor na stravu viac stravnikov. Ci uz zmena kuchara, jedalneho listka, zmena dodavatel stravy a pod.