Nariadené nadčasy môžu byť 150 hodín do roka a so súhlasom zamestnanca ešte 250 hodín, t.zn. spolu za celý rok 400 hodín. Nesmieš mať v priemere za 4 mesiace viac nadčasov ako 8 hodín týždenne. Povolenie z úradu práce, soc. vecí a rodiny netreba.

Práca nadčas je v Zákonníku práce riešená v § 97.
§ 97 odst. 7 - hovorí, že zamestnancovi možno NARIADIŤ prácu nadčas v rozsahu 150 hodín.
§ 97 odst. 10 - zamestnávateľ sa môže DOHODNÚŤ na ďalších 250 hodín nadčasu.
§121 ZP rieši MZDU za prácu nadčas
Práca nadčas platí pre všetkých bez výnimky.<!-- / message -->

Malo by to byť tak,ako píšete,no u väčšiny súkromníkov a to hlavne v reštauračných zariadeniach sa to vôbec nedodržiava,potrebujú vyťažiť z človeka koľko sa dá a aj tak to u nás ešte nikdy nikto nebol kontrolovať a čo mi hovorila kolegyna,oni na toto mali kontrolu z úradu práce,ale žiadna pokuta za to,že ľudia majú odrobené 280 hod.mesačne.

Je to kruté a neľudské, ale na tejto stránke s tým nič neurobíme.

Poznám bohužiaľ aj také firmy, kde robia celé dni, teda 12-14 hodín a píše sa im 4 hodiny a dostávajú 1/2 min. mzdy. Občas im prihodí podnikateľ nejakých tisc korún hrubého aby nepovedali... Najprv som sa im divila, ale už sa nedivím, lebo na východe je to tak. Sú radi, že aspoň niečo majú, keď sociálka nevyjde, lebo presahujú nejakých 10,- sk.

Súhlasím s tým čo bolo napísané. My to riešime tak, že si akože vyčerpajú náhradné voľno a prihodí sa im voľáka korunka navyše.

Prajem pekný deň.
Chcela by som sa niekoho opýtať či zamestnanec musí písomne
súhlasiť s nadčasovými hodinami. V ZP je písané, že okrem
150 hodín sa zamestnávateľ a zamestnanec môžu dohodnúť...
a či táto dohoda musí byť písomná.
Ďakujem za odpoveď
Eva

Myslím, že by sa ťažko dokazovalo pri kontrole, keby nebol daný písomný súhlas zamestnanca. Mal by byť založený pri evidencii čerpania nadčasov.

Ahojte.

Chcela by som sa opýtať, ako mám počítať nadčasy. Ide o nepretržitú prevádzku (stráženie parkoviska), teda norma je 37,5 hod. týždenne. Budem nadčasy počítať takto?:

- zamestnancec odrobil 168 hod. v mesiaci

37,5 hod. x 4 týždne = 150 hod.
168 hod. - 150 hod. = 18 hod.

Bude mať 18 hod. nadčasov.

Alebo musím pozerať na každý týždeň zvlášť a keď presiahne 37,5 hod. vtedy počítať nadčas? Každý týždeň odrobí iný počet hodín, teda niekedy menej inokedy viac. Ak by som počítala prvým spôsobom, dostali by na nadčasoch viac peňazí, ak by som počítala každý týždeň zvlášť, mali by menej.

Asi som to napísala dosť chaoticky...tak mi prepáčte, ale mzdy idem tento mesiac počítať prvý krát, tak to chcem mať v poriadku.

Prosím vás o radu, ako počítať nadčasy.

Ďakujem

Janka, s nadčasmi je to tak, že majú byť nariadené vopred a písomne. Ak to už chceš počítať tak, ako im to vyjde, zrátaj fond pracovnej doby za mesiac a to, čo je naviac, napíš ako nariadenie práce nadčas, daj podpísať vedúcemu, ktorý tú prácu nadčas nariadil a aj zamestnancovi, že s tým súhlasil. (Súhlas zamestnanca je potrebný pri práci nadčas viac ako 150 hodín v roku.) Musíš viesť evidenciu práce nadčas. Nariadená práca nadčas môže byť najviac 150 hodín v kalend. roku a ďalších 250 hodín so súhlasom zamestnanca. Podľa Zákonníka práce § 97. Dobre si ho preštuduj. Príde kontrola a toto musíš mať, aj keby sekery padali.

Každá práca nadčas sa berie ako nariadená? Neviem sa správne opýtať, ale...mne ide o to, že zamestnancom urobím klasicky rozpis smien. Robia denné aj nočné. Je to nepretržitá prevádzka, strážia parkovisko. Nie je to tak, že majú rozpis a ja im dodatočne poviem, že ešte aj vtedy a vtedy prídete do roboty.

Keď robíš rozpis, vtedy už vidíš, čo bude práca nadčas, takže vypíšeš tlačivko, dáš na podpis a zapíšeš do evidencie.

Ach jaj...
ešte, že som sa opýtala, lebo to by ma nenapadlo. Nemáš náhodou poruke také tlačivo a vzor tej evidencie?




Ešte raz. Takže nadčasy budem počítať tak, že zrtátam odpracované hodiny v mesiaci, odčítam 150 hod. a mám nadčasové hodiny?

Janka, pri rozvrhu pracovných zmien nesmieš počítať s nadčasmi. T.j. rozvrh musí byť urobený vopred tak, že priemerný týždenný prac. čas v období najviac 4 mesiacov nepresiahne ustanovený týždenný prac. čas (37,5 hod) - pozri §87. Práca nadčas je neskôr dohodnutá, alebo nariadená práca mimo štandardného rozvrhu - §97. T.j. rozvrh zmien urobíš bez nadčasov a nadčasy nariadiš alebo dohodneš následne.

Janka, tu ti priložím list na nariadenie práce nadčas, uprav si ho podľa seba. Evidenciu práce nadčas máš čiastočne vyplnenú, aby si videla, ako sa načítava v tabuľke a sledovanie je na 150 hodín, ak to bude viac, upravíš si tabuľku.

Ďakujem obom za vysvetlenie a Zite za tabuľku.

Ale aj tak mi to nie je celkom jasné . To urobím rozpis smien tak, aby nemali nadčasy a potom, keďže ostane pár dní, kde nebude podľa rozpisu robiť nikto, potom tieto dni pridelím ako nadčasy?

Zamestnávateľ by mal mať toľko zamestnancov, aby vykryl nepretržitú prevádzku a nemusel počítať s nadčasmi. Pri čerpaní dovoleniek a rôznych prekážok v práci aj tak treba zastupovať a vtedy by len mali byť nariadené nadčasy. Zatiaľ to musíš riešiť tak, aby si vyhovela zákonom.

Na parkovisku, o ktorom je reč, predtým pracoval môj snúbenec (on si ho potom prenajal). Robili systémom denná, nočná, voľno, voľno...denná, nočná, voľno, voľno....Takže bežne vyšlo, že mal napr. aj 42 hod. nadčas. Robili tam štyria. Počas dovoleniek museli ťahať traja. To, že im nadčasy nepreplácali, to je druhá vec, ale tlačivo na nariadenie nadčasov nepodpisovali nikdy. A takto sa tam pracovalo skoro 11 rokov. Preto som teraz prekvapená, že sa to nedá.

Ja si myslím, že Ty by si mala mať taký počet zamestnancov,pri zostavovaní plánu, aby Ti pokryli potreby prevádzky na celý mesiac (pri ideálnom stave: bez PN, dovolenky,..). Nadčasy nariadiš zamestnancovi vtedy, napr. keď má pracovať v ten konkrétny deň dlhšie ako je jeho obvyklý pracovný čas, alebo keď ide do práce nad rámec svojich pracovných hodín. Tiež môžeš urobiť tak, že jeden mesiac môžu mať hodiny + a na ďalší mesiac, keď majú menej hodín odpracovaných, tak z toho použiješ do fondu prac. času.

Všetko to má logiku, ale ako som už písala vyššie, orientovala som podľa toho, ako ten podnik fungoval predtým. Asi som nemala...