Minimálny VZ pre ZP sa počíta rovnako ako minimálna mzda, s výnimkou, že neplatené voľno, ktoré nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť sa počíta ako odpracovaný čas.
Ak je odmeňovaný mesačne, je dôležité vedieť, koľko hodín by v mesiaci odrobil, keby pracoval celý mesiac (FPČ=fond pracovného času). Potom jeho hrubá mzda bude 11500/FPČ x 48. Minimálny VZ pre ZP bude 7600/FPČ x 48. To minimum pre ZP ale určite splní.
Ak by bol platený hodinovo, jeho minimálny VZ pre ZP by bol 43,70x48.