Zamestnanec bol u nás v pracovnom pomere do 31.12.2022 a požiadal nás o RZD. V ďalšej firme má však dohodu o pracovnej činnosti a to od 1.9.2022 do 30.6.2023. Môžeme mu urobiť RZD my, aj napriek tomu, že má trvajúci pracovný pomer v inej firme - aj keď len na dohodu?