Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie prac. pomeru - pre nadbytočnosť
Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o radu pri vyplatení odstupného a vzniku nároku podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP pre nadbytočnosť zamestnanca ...zamestnankyňa bude končiť rodičovskú dovolenku dňom 29.06.2010 - nastúpi do práce dňa 30.06.2010. Zamestnávateľ sa rozhodol, že od 01.07.2010 jej miesto zruší na org. zmenu pre nadbytočnosť zamestnanca. Zamestnankyňa predbežne chce požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.06.2010 - pre plynutím výpovednej doby. Zamestnávateľ s tým súhlasí.
Zamestnankyňa je v prac. pomere od 01.08.2005 - v podstate nemá odpracovných 5 rokov, ale keby jej bola doručená výpoveď tak výpovedná doba sa započítava do odpr. rokov a ona by mala odpracovaných viac ako 5 rokov.
Moja otázka znie:
- keby skončila na výpoveď - výpovedná doba má byť 3 - measčná a odstupné 3-násobok PMZ, alebo 2- mesačná a 2-násobok PMZ?
- keby skončila na dohodu - odstupné 3-násobok PMZ abo 2-násobok PMZ?
Mám z toho dilému
ďakujem za všetky príspevky
chcem Vás poprosiť o radu pri vyplatení odstupného a vzniku nároku podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP pre nadbytočnosť zamestnanca ...zamestnankyňa bude končiť rodičovskú dovolenku dňom 29.06.2010 - nastúpi do práce dňa 30.06.2010. Zamestnávateľ sa rozhodol, že od 01.07.2010 jej miesto zruší na org. zmenu pre nadbytočnosť zamestnanca. Zamestnankyňa predbežne chce požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.06.2010 - pre plynutím výpovednej doby. Zamestnávateľ s tým súhlasí.
Zamestnankyňa je v prac. pomere od 01.08.2005 - v podstate nemá odpracovných 5 rokov, ale keby jej bola doručená výpoveď tak výpovedná doba sa započítava do odpr. rokov a ona by mala odpracovaných viac ako 5 rokov.
Moja otázka znie:
- keby skončila na výpoveď - výpovedná doba má byť 3 - measčná a odstupné 3-násobok PMZ, alebo 2- mesačná a 2-násobok PMZ?
- keby skončila na dohodu - odstupné 3-násobok PMZ abo 2-násobok PMZ?
Mám z toho dilému
ďakujem za všetky príspevky
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odpovede v texte.
Môžete.
Vy mozete v dohode dohodnut aj 6 mesacne odstupne, ako nahradu za vypovednu dobu + odstupne, na ktore by jej vznikol narok , keby si pockala na riadnu vypoved.
Zvycajne sa to riesi obojstrannym kompromisom a odstupne sa dohaduje v takychto pripadoch (u serioznych zamestnavatelov
) na 4 mesiace.
marilyn30 
Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o radu pri vyplatení odstupného a vzniku nároku podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP pre nadbytočnosť zamestnanca ...zamestnankyňa bude končiť rodičovskú dovolenku dňom 29.06.2010 - nastúpi do práce dňa 30.06.2010. Zamestnávateľ sa rozhodol, že od 01.07.2010 jej miesto zruší na org. zmenu pre nadbytočnosť zamestnanca. Zamestnankyňa predbežne chce požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.06.2010 - pre plynutím výpovednej doby. Zamestnávateľ s tým súhlasí.
Zamestnankyňa je v prac. pomere od 01.08.2005 - v podstate nemá odpracovných 5 rokov, ale keby jej bola doručená výpoveď tak výpovedná doba sa započítava do odpr. rokov a ona by mala odpracovaných viac ako 5 rokov.
Moja otázka znie:
- keby skončila na výpoveď - výpovedná doba má byť 3 - measčná a odstupné 3-násobok Áno.´PMZ, alebo 2- mesačná a 2-násobok PMZ?
- keby skončila na dohodu - odstupné 3-násobok PMZ abo 2-násobok PMZ? 2-násobok
Mám z toho dilému
ďakujem za všetky príspevky
chcem Vás poprosiť o radu pri vyplatení odstupného a vzniku nároku podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP pre nadbytočnosť zamestnanca ...zamestnankyňa bude končiť rodičovskú dovolenku dňom 29.06.2010 - nastúpi do práce dňa 30.06.2010. Zamestnávateľ sa rozhodol, že od 01.07.2010 jej miesto zruší na org. zmenu pre nadbytočnosť zamestnanca. Zamestnankyňa predbežne chce požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.06.2010 - pre plynutím výpovednej doby. Zamestnávateľ s tým súhlasí.
Zamestnankyňa je v prac. pomere od 01.08.2005 - v podstate nemá odpracovných 5 rokov, ale keby jej bola doručená výpoveď tak výpovedná doba sa započítava do odpr. rokov a ona by mala odpracovaných viac ako 5 rokov.
Moja otázka znie:
- keby skončila na výpoveď - výpovedná doba má byť 3 - measčná a odstupné 3-násobok Áno.´PMZ, alebo 2- mesačná a 2-násobok PMZ?
- keby skončila na dohodu - odstupné 3-násobok PMZ abo 2-násobok PMZ? 2-násobok
Mám z toho dilému
ďakujem za všetky príspevky
Hm dobre a nie to trošku nespravodlivé? ...ešte my napadá mohli by sme jej pri tej dohode vyplatiť aj po vzájomnej dohode 3- násobok?
marilyn30
Hm dobre a nie to trošku nespravodlivé? ...ešte my napadá mohli by sme jej pri tej dohode vyplatiť aj po vzájomnej dohode 3- násobok?
Tak to je super lebo od včera to riešim s právničkou a tá mi zatiaľ nedala takúto rýchlu odpoveď...lebo kdesi som sa dočítala, že môžeme vyplatiť len zákonný nárok ...ale ja som to brala ako vzájomnú dohodu...ďakujem veľmi pekne a prajem pekný deň
marilyn30
Tak to je super lebo od včera to riešim s právničkou a tá mi zatiaľ nedala takúto rýchlu odpoveď...lebo kdesi som sa dočítala, že môžeme vyplatiť len zákonný nárok ...ale ja som to brala ako vzájomnú dohodu...ďakujem veľmi pekne a prajem pekný deň
Zvycajne sa to riesi obojstrannym kompromisom a odstupne sa dohaduje v takychto pripadoch (u serioznych zamestnavatelov
) na 4 mesiace.
Hmm to by bolo správne ale bohužiaľ ja to neovplyvním ...som rada, že sme zlomili šéfa aspoň na ten trojnásobok 
ale ďakujem
ale ďakujem
Skončenie prac. pomeru - pre nadbytočnosť
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
