A zamestnávateľ vedel o tom, že si ZŤP? Alebo si s preukazom ZŤP vyrukoval až po tom, čo dostal výpoveď?
Ale podľa mňa je to jedno, lebo na základe informácií, ktoré si neskôr doplnil, že máš len preukaz ZTP a nemáš invalidný dôchodok, tak pre účely zákonníka práce nie si osoba so zdravotným postihnutím. Viď. § 40 ods.8 ZP:
(8)
Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
Tu (
http://ligaprotibezpraviu.sk/elearni...a-zamestnanie/ ) uvádzajú, že nemusíš poberať invalidný dôchodok, ale musíš predložiť aspoň potvrdenie zo Soc. poisťovne, že si uznaný za invalidného. LEbo niekedy osoby môže byť invalid, ale nemusí splniť podmienky, aby mal nárok na invalidný dôchodod.
Takže, aby sme ti vedeli presne odpovedať, musíš najprv upresniť:
1. Je to výpoveď alebo dohoda o skončení PP?
2. Máš potvrdenie zo SP o invalidite? Invalidný dôchodok teda nepoberáš.
3. Oznámil si zamestnávateľovi, že si invalid? (ak máš potvrdenie zo SP) Alebo si mu aspoň oznámil, že máš preukaz ZTP?
4. Máš znížené odvody na zdravotné poistenie z dôvodu invalidity?