Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nie až tak úplne, v zmysle ZP zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas. Takže riaditeľ má právo ho požiadať o vykonanie práce nadčas a zamestnanec má právo s prácou nadčas súhlasiť.
Nie až tak úplne, v zmysle ZP zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas. Takže riaditeľ má právo ho požiadať o vykonanie práce nadčas a zamestnanec má právo s prácou nadčas súhlasiť.
a ako je to u takehoto zamestnanca dalej, tie hodiny ma potom zaplatene alebo ma nahradne volno...
co ak zamestnanec , ktory ma mensi uvazok, odmietne zastupovanie? moze?
podľa ZP pracovník, resp. zamestnanec s kratším pracovným úväzkom ZĽ mu nesmie nariadiť prácu nadčas, ZC sa môže so ZĽ na prípadných nadčasoch dohodnúť......