oriesok základná otázka bola, aká pracovná zmluva medzi s.r.o. a SZČO.V tomto prípade sú to dvaja obchodní partneri, takže žiadna pracovná zmluva, tu ide o obchodný vzťahu medzi dvomi subjektami. No v prípade, že tá sročka zamestná FO , ktorý je aj zároveň SZČO , dôjde k pracovno-právnemu vzťahu a FO sa stáva závislo-činnou osobou. Pracovná zmluva medzi nimi môže byť na plný alebo skrátený prac.úväzok, alebo DOPV-je to na dohode. Nevylučuje sa, že FO môže mať príjmy aj z podnikania, aj zo záv. činnosti.
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Pôsobnosť Zákonníka práce
§ 1
(1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
(2)
Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu
nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa,
podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa,
jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.