Prosim prosim, poradte, potrebujem to vediet do vecera, kym nie je neskoro. O co ide? Pracovala som u zamestnavatela na dobu neurcitu uz rok, ked sa zrazu rozhodol (nebolo tam ziadne porusenie pracovnej discipliny, ani nic take, da sa povedat bezdovodne)ze uz ma tam nechce. Dal mi nutenu dovolenku, ked som ju vycerpala, povedala som mu, ze do prace musim prist podla zakona, on vsak trval na tom, ze nemam chodit a ze mam neplatene volno (akoze z jeho strany super gesto, do konca mesiaca ma necha prihlasenu, aby som nemusela na up a aby sa mi do konca mesiaca platili odvody). Niekde tu na porade som sa docitala, ze aj ked sa zamestnavatel sa so zamestnancom dohodne na vypovedi, ale je zo strany zamestnavatela, zamestnanec ma nárok na odstupne. Tak ma zaujima, ci mam narok na odstupne, ked podpisem vypoved dohodou,alebo nie.Vopred dakujem