No, pozri ... ty si teraz medzi dvoma mlynskými kameňmi. Podľa zákona o dani z príjmov to pravdepodobne ako daňový výdavok neobhájiš. Ale zamestnávateľ ťa tlačí do toho, aby si tento výdavok uplatnila. Ja by som urobil takú vec, že by som ho minimálne ústne upozornil, že to nie je správne a že môže za to byť pokuta z DÚ pokiaľ by sa do toho opreli. Prípadne, ak si podpísala nejakú formu hmotnej zodpovednosti, tak to daj na papier ako jeho príkaz, aby bolo jasné, že on ti to dal príkazom. Týmpádom budeš krytá, keby niečo ... A všetko záleží aj na vzťahoch, aké máš so zamestnávateľom. Ty sama musíš uvážiť, či je to "sviňa", ktorá ťa potopí, alebo keby niečo, tak sa ťa zastane a uvedomí si, že je to jeho chyba, pretože on ti to prikázal.