Ked to mate niekde v internom predpise zadefinovane, tak mozete dat akukolvek sumu, akto splna podmienky ZP.
Ak idete len podla Zakonika prace, malo by sa odchodne nazyvat len nasobok priemernej mzdy a ta dalsia suma by mohla byt odmena.
Naposledy upravil ivka70 : 01.12.16 at 12:54