wagner Slušne šéfa požiadaj o súhlas s okamžitým zrušením pracovného pomeru. Informuj ho, že nenastúpiš do práce od 07.01.2008. Pokiaľ zamestnávateľovi nevznikne škoda tým, že nenastúpiš do práce, tak jednoducho neprídi. Dá Ti absenciu a výpoveď Ti dá sám. Ale nevidím dôvod, prečo nemôžeš nastúpiť novému zamestnávateľovi, môžeš mať aj viac súbežných pracovných pomerov. Usudzujem, že si toto chcela počuť. Vieš ZP je jedna vec a jeho dodržiavanie je vec druhá. Otázka ale znie inak - prečo zamestnanci odtiaľ odchádzajú a to takýmto spôsobom? Alebo skôr utekajú? Asi tam niečo nie je v poriadku. Ale to by si už mal riešiť šéf - zamyslieť sa nad tým.
Wagner, môžeš nám prosím Ťa povedať, podľa ktorého paragrafu Zákonníka práce sa postupuje s okamžitým zrušením pracovného pomeru.
Nakoľko ZP takýto spôsob - okamžité zrušenie pracovného pomeru nepozná
. Teda nič v zlom, len aby sme nezavádzali iných pri čítaní tohoto článku.
Inak, plne súhlasím s Andrejom, že ide o rýchle hasenie problému, aj keď nepoznám všetky detaily.
A ešte jeden môj postreh k Tvojmu riešeniu, myslím si, že odchod z práce skoro zo dňa na deň je dosť neseriozne konanie, ked si vezmeme do úvahy, že každý v práci za niečo zodpovedá. A myslím si, že nie každý môže ukončiť pracovný pomer zo dňa na deň, aby mal seriozne ukončenú prácu a nespôsobil tak zamestnávateľovi nejaké väčšie problémy. To už nehovorím o zaškolení nového zamestnanca a odovzdaní práce tak, aby firma fungovala bez nejakých výraznejších problémov. Ale to je asi aj o zodpovednosti a prístupe k práci, prípadne férovosti voči šéfovi. Každý na to máme možno iný názor a vidina nového zamestnania mnohým dáva pocit, že z končiaceho sa pracovného pomeru môžu "zdrhnúť" s pocitom tzv. "víťazstva".
Myslím, že seriózne je dohodnúť sa tak v novej ako aj starej práci na vhodnom dátume, tak nástupu na nové pracovné miesto ako aj ukončenie pracovného pomeru.