Dobrý deň,
mám otázku ohľadom úkolovej mzdy. Zamestnávateľ má podpísané pracovné zmluvy so zamestnancami, kde má spôsob odmeňovania určený časovou mzdou. Dodatočne sa rozhodol, že ich bude prvé mesiace odmeňovať úkolovou mzdou... Chcem vedieť: stačí túto skutočnosť uviesť v dodatku pracovnej zmluvy? samozrejme so súhlasom zamestnancov.. Ak suma úkolovej mzdy je nižšia ako dohodnutá mzda napr. 5€/hodina(časová), aký rozdiel treba doplatiť v mzde? ak napr. mesiac má 176pracovných hodín, úloková mzda je 480€...stačí 176*3,58€=630,08-480€=150,08€ (doplatok do minimálnej mzdy?