MajaV Myslím, že stačí dať zamestnancovi ročné zúčtovanie, pretože na tlačive ročného zúčtovania je na konci táto poznámka:
Poznámka: Tlačivo slúži pre zamestnanca aj ako doklad na účely § 39 ods. 5 a 6 zákona.
Podľa mňa nestačí dať zamestnancovi iba doklad o ročnom zúčtovaní, nakoľko ak mal tento zamestnanec viac príjmov (aj od iných zamestnávateľov), tak tento doklad nebude obsahovať údaje podľa § 39 ods. 5:
"(5) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu,
vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii podľa odseku 4, ktoré sú rozhodujúce na výpočet zdaniteľnej mzdy, preddavkov na daň, dane a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie a doručiť zamestnancovi najneskôr do..."