Janka 52 Keď už sme pri tých kreditových prípatkoch, prosím o vyjadrenie názoru:
Zamestnanec absolvoval kvalifikačné vzdelávanie - získal 81 kreditov. Toto vzdelávanie začal po 1.9.2008 a ukončil ho po l. novembri 2009. Ku dňu ukončenia mal viac ako 5 rokov pedag. praxe.
Keďže doteraz nemal absolvovanú kval. skúšku, v zmysle § 61 od. 11 sa mu toto ďalšie vzdelávanie považuje za náhradu I. kval. skúšky.
Ale čo zo získanými kreditmi? Má zamestnávateľ sám z počtu 81 odrátať 60 kreditov a do ďalšieho obdobia mu ostane 21 na účely priznania kredit. príplatku, alebo treba danú situáciu riešiť takto: priznať náhradu kval. skúšky a ešte aj použiť 60 kreditov na priznanie kreditového príplatku a 21 ostane do ďalšieho obdobia? Názory sa trieštia, takáto situácia vyskočila prvýkrát, pomocný priklad nevieme nikde nájsť - pomôžte radou, ak viete, ale zodpovedne!
Podľa mňa, ak mal zamestnanec 5 rokov praxe až ku dňu ukončenia vzdelávania, teda po 1.11.2009, nepatrí mu priznanie 1. atestácie.
Môj názor:
§61 ods.11 ošetruje len samotné ĎVU, ktoré bolo pred platnosťou 317-ky uznané ako náhrada 1.KS, nedefinuje ale výnimku z dĺžky ped. praxe k 1.11.2009. Pre určenie termínu požadovenej dĺžky praxe treba preto použiť ods. 7-8? (neviem presne, hovorí o tom, že na PZ s 1.KS sa od 1.11.2009 pozerá ako na PZ s 1. atestáciou ak má k účinnosti zákona 5 rokov praxe).
Ak mal k 1.11.2009 5 rokov praxe, má priznanú 1. atestáciu, jasné, a ponechal by som plný počet kreditov, nakoľko o použití kreditov rozhoduje zamestnanec, zamestnávateľ nemá právo na ne siahnuť. Ďalej o tom, ako sa používajú kredity na účely vykonania 1. atestácie tiež jasne hovrorí zákon. Tento zamestnanec mal podľa mňa šťastie, nakoľko získal vlastne náhradu I.KS podľa starých predpisov (teda nevykonával atestáciu s nutnosťou získania a následného použitia kreditov, atestácia mu bola len priznaná) a poskytovateľ vzdelávania bol šikovný a požiadal akreditáciu v termíne a zabezpečil mu kredity.