Ja mam podobny problem.Pracovny uraz sa stal 12.8.2012. PN trvala od 12.8.2012 do 18.8.2013 a nasledne sa stal zamestnanec ID.Od 19.8.-22.10.2013 bol na neplatenej PN. Od 23.10. je praceschopny, ale zamestnavatel nema pre neho pracu a chce, aby si tento zamestnanec cerpal RD.A nasledne chce s nim ukoncit PP. Ma tento zamestnanec narok na dovolenku v r. 2013?Ja si myslim, ze nie.Ak ano-v akej alikvote?