Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Človek sa učí celý život :-) aj tak zomrie sprostý :-) ...viackuravesele
Dobrý deň,
chceme vyplatiť zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na dovolenku napr. 50 eur/1osoba...ak to vyplatíme v hotovosti na podpis, je treba odviesť daň a odvody?
Ako odporúčate čerpať SF, aby sa nemuseli platiť odvody a dane? Okrem príspevku na stravovanie a kadejakých poukážok na šport, liečenie, kultúrne podujatia...? Ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
kuraveseleveď to, že som to pozerala, len z toho si nevieme vybrať...čiže ak to dáme aj vo forme karty (na ktorej bude napr. tých 50euro načipovaných) tak aj z toho musíme platiť dan aj odvod však?
pavlinkalepšie by bolo preplatiť zamestnancom celú stravu v mesiaci, alebo stravné lístky, nebude sa to zdaňovať ani nepôjdu z toho odvody
kuraveseleáno z daňového a odvodového hľadiska, by to bolo najlepšie...ale chceli sme to práve nie cez stravné riešiť...ale asi nebude iné riešenie...
kuraveseleEšte sa opýtam, že napríklad ak dáme tých 50 euro = zamestnanec z toho bude mať odvod 9,4% = 4,7 + daň 19% = 8,6 , čiže výsledná suma pre zamestnanca bude 50-4,7-8,6 = 36,7 euro? je to tak správne? a platí niečo aj zamestnávateľ?