Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mám nárok na odstupné?
Mám nárok na odstupné ak sa mi prac. pomer končí na základe /Dohody o skončení prac. pomeru §60 ZP odst. 2 a v zmysle §63 odst. 1, písm. a, b z dôvodu org. zmien./? Dohoda prevzatá 28.11.2012, prac. pomer končí 31.1.2013. počas výpovednej doby pracujem. Ďakujem za odpovede!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nesedí mi tu dohoda a odpracovaná VD. Jedno alebo druhé. Dohoda sa uzatvára len vtedy, keď PP skončí skôr ako po uplynutí VD. Je to akési zamotané. Ak si chcela počas VD pracovať, nebola potrebná dohoda. Ale ak PP končí VD, nárok nemáš.
Koľko trval pracovný pomer u zamestnávateľa ? Kedy bola doručená výpoveď ?
Nie nemáš nárok na odstupné, kedže si výpoved dostala podľa starého zákona, kedy bola možnosť si vybrať ... bud výpovednú dobu .. alebo odstupné.
Ty si si vybrala výpovednú dobu.
Ty si si vybrala výpovednú dobu.
ňaňalka 
ňaňalka
aká by mala byť výpovedná doba a odstupné u zamestnanca, ktorý u nás pracuje niekoľko rokov. Je to dôchodca, ktorému sme k 31.12.2011 ukončili pracovný pomer a od 1.1.2012 sme s ním uzavreli nový pracovný pomer. (bolo to na jeho žiadosť, chcel si dať prepočítať dôchodok).
Berie sa to ako nový pracovný pomer, alebo sa započítavajú roky aj z predchádzajúceho pracovného pomeru?
Berie sa to ako nový pracovný pomer, alebo sa započítavajú roky aj z predchádzajúceho pracovného pomeru?
Mám nárok na odstupné?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 28.07.10
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 22.06.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 22.02.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 14.01.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.11.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
