Nerobím mzdy v MRP, tak ti neporadím ako to správne zadať do mzdového SW.
Všeobecne, zamestnancov s hodinovou mzdoui, ktorý vo sviatok pracoval, patrí za odpracovanú smenu mzda + mzdové zvýhodnenie vo výške priemerného zárobku.
Ten druhý, ak na sviatok nemal rozvrhnutú zmenu, nepatrí mu za sviatok nič, ak mal pracovať a pre sviatok nepracoval, patrí mu náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
Ak skončili turnus skôr ako bolo plánované, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku