najskôr musíš mať výp. pásku, aby si vedela chybu pomenovať.
1. Ak si ju ešte nedostala, písomne požiadaj o jej vydanie zamestnávateľa.
2. Mzdy sú zväčša tajná info, a neobstojí poukazovanie na výplatu kolegýň. Len pragmatické dôvody - dátum nástupu, počet odpracovaných dní, dohodnutá mesačná/hodinová mzda. Hrubú mzdu si zväčša každý vie vyrátať - takže túto sumu musíš vedieť zdôvodníť = vypočítať a porovnať so sumou na výpl. páske.
takže po druhé - zasa písomne - podaj zamestnávateľovi žiadosť o prepočítanie mzdy za xx/2012.
3. dobrá rada - konfrontačné vystupovanie môže mať za následok vyhadzov v skúšobnej dobe. Zváž spôsob jednania, aj ked samozrejme pri vymáhaní svojich práv ti držím palce, som na tvojej strane. Môžete sa napr. dohodnúť na kompromise, ak ti chýba v hrubom cca50 EUR, zam-eľ ti dá zálohu-pôžičku, či inak nazvanú sumu na vykrytie tohto nedostatku a všetko sa urovná napr. naozaj pri ročnom zúčtovaní. Z hľadiska odborného spracovania miezd to správny postup nie je.
4. ešte dodám - ty nemáš prečo jednať a rozprávať so mzdárkou, ak je to externá firma. ty sa obracaj na svojho zamestnávateľa, on je zodpovedný a jediný kompetentný zjednať nápravu. To, že zabezpečuje účtovníctvo a mzdy externou firmou, je jeho rozhodnutie, problém. Takže všetko adresuj jemu a maj podpísanú kopiu o prevzatí.