gerdusha Dobry den,
na nasej skole sa vedie dost velka debata o tom, do kolkej ma byt pracovna doba pocas prazdnin v pripade, ak nam zamestnavatel nezabezpeci obed. Ako je to u Vas? Ako by to malo byt? Poradite?
Vopred dakujem.
Pracovná doba nie je závislá od toho, či sa poskytne obed alebo nie. Zamestnávateľ stanovuje fond prac. času a ten je nemenný, pokiaľ zamestnávateľ nerozhodne inak.
Úplne inou vecou je povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie zamestnancov. Buď zabezpečí priamo stravovanie, alebo poskytne stravné poukážky. Ak neposkytne stravu, treba žiadať, aby si túto povinnosť splnil. Nedá sa to ale kompenzovať skrátením pracovnej doby.
Ak nezabezpečil priamo obedy, môže napr. v nasledujúcom mesiaci zakúpiť gastrolískty na tie dni, kedy nebol zabezpečený obed. Zamestnanci ale nemôžu odísť skôr z práce preto, lebo nemajú v jedálni obed. O tom, že jedáleň počas prázdnin nefunguje predsa boli informovaní vopred a mohli sa zabezpečiť (priniesť si vlastnú stravu, kúpiť si niečo v najbližšom stravovacom zariadení, objednať si donášku stravy a pod.)