Podľa ustanovenia § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa ods. 3.
Zákonník práce bližšie nedefinuje okruh fyzických osôb, ktorým môže zamestnávateľ zabezpečovať stravovanie. Z dikcie zákona však vyplýva, že to nebudú zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi. Pri určení, o ktoré fyzické osoby sa jedná traba vychádzať z požiadaviek aplikačnej praxe, ktoré boli podnetom na takúto úpravu citovaného ustanovenia. Na základe uvedeného môžeme konštatovať, že zamestnávateľ môže rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie o osoby napr.:
- ktoré vykonávajú pre zamestnávateľa práce na základe dohody o vykonaní práce mimo pracovný pomer (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti),
- bývalých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí sú na starobnom dôchodku,
- o osobu starostu obce, primátora mesta a pod.
Samozrejme aj u týchto fyzických osôb musí byť splnená podmienka a to výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
Pekný deň