Tazko posudit, zamestnavatel zvycajne planuje "celozavodnu" dovolenku na taketo obdobia, kedy zatvori prevadzku a vsetci zamestnanci si cerpaju volno.
Takze kludne to planovanie dovolenky mohlo byt v plane dovoleniek, pre vsetkych, uz mesiace dopredu. Dohodu s tebou na to zamesntavatel nepotreboval,staci ,ze to oznamil na pracovisku beznym sposobom.
Kedze dovolenku planuje zmestnavatel, ide len o to, ci preukaze, ze si bol informovany o tej celozavodnej dovolenke. Predpokladam ,ze aj kolegovia mali v tom case dovolenku.
Na druhej strane, nechodil si do prace a nemal si ani prikaz na to ostat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela (nevies take nieco preukazat), teda ak by si tam nemal dovolenku, mal by si absenciu a teda aj ziadny narok na zaplatene sviatky pred nou a po nej a kratenie naroku na dovolenku o 2 dni za kazdy den absencie. To by ta asi viac bolelo ako dovolenka, ktoru si realne cerpal.
Co sa tyka januara .... ak si vsetky planovane zmeny odpracoval, nemas mat kde cerpanie dovolenky. Ale ak ti zamestnavatel do planu zmien dovolenku naplanoval, ma na to narok.
K januáru 2024 - koľko hodín si v tomto mesiaci skutočne odpracoval?
Ďakujem za Vašu odpoveď...