V § 62 ZP ods 1) je uvedené:
"Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplanutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
Náš zamestnanec, ktorý u nás odpracoval viac ako päť rokov dostal 3- mesačnú výpovednú dobu a tvrdí, že sme mu ju dali neprávom, nakoľko podľa neho z predchádzajúceho znenia vyplýva, že len ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď (nie zamestnanec zamestnávateľovi) je výpovedná lehota 3 mesiace. My sa odvolávame zas na ten začiatok, že výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Kto má pravdu?