johanko1 Ahojte,
priateľka je zamestnaná už rok vo firme a celkom nás prekvapilo, že znova jej chcú dat podpísať dodatok k pracovnej zmluve na dobu určitú znova na 1 rok samozrejme za rovnaký plat ako do teraz. Chcem sa opýtať aké sú nevýhody takejto zmluvy resp. má takáto zmluva pre ňu vôbec nejakú výhodu ? Zatiaľ dodatok nepodpísala, rozmýšľame čo robiť.
Ma žiadať na dobu neurčitú?
Ďakujem za odpovede.
Ak dodatok k PZ nepodpíše, pracovný pomer skončí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve. Ak však so súhlasom zamestnávatela nastúpi po skončení prac.pomeru na dobu určitú na pracovisko bez podpísaneho dodatku, pracovný pomer sa mení na dobu neuričtú (potom už žiadny dodatok nemusí podpisovať).
Platové podmienky nemajú (alebo nemali by mať) vplyv na to, či je prac.pomer na dobu určitú, alebo neurčitú.
Inak sa prac.pomer na dobu určitú posudzuje pri stanovení nároku na dávku v nezamestnanosti.
Pozri § 104 a 105 Zákona o sociálnom poistení
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...012-a.html#104