Mozes zrusit pracovne miesto na plny uvazok daneho zamestnanca, musis mat ale pokryte hodiny riadnymi uvazkami, nie len nadcasmi. nacasy su posledne riesenie, nemozes dopredu planovat cely zruseny uvazok ako nadcas.
Mozes namiesto plneho uvazku vytvorit napr. polovicny.
Musis si uvedomit, ze mzdove prostriedky zrusenim miesta a platenim nadcasov neusetris, ved za nadcasy musis platit navyse este nadcasovy priplatok.
Nadcas je krajne riesenie, nie dlhodobo planovane ....
Takze z hladiska planovania prostriedkov ide o plytvanie a nie o usporu.
Pocitat s tym, ze si to vsetko vyberu pocas prazdnin je tiez kratkozrake, co budu potom robit zo zostatkom dovolenky? Budes im ho preplacat? Opat pojde o navysenie mzdovych prostriedkov.
A okrem toho, kolko mas hodin, ktore musia ucitelia oducit dokopy? Aky uvazok by ti potom vysiel pre jedneho ucitela?
Ma taku skolu vobec zmysel ekonomicky drzat?
Predpokladam, ze si riaditelka a vobec netusis ako planovat a riadit taku skolu.
Nie je to dobry napad, tam treba prekopat cele planovanie personalu od zakladov, jeden prepusteny ucitel, ktoremu este budes musiet zaplatit odstupne a x hodin nadcasov pre ostatnych je docasne a velmi kratkozrake riesenie.
Keď bude 6 učiteľov,nemôžu robiť za 9 s tým,že im zaplatíš len za 6.Ako si na toto prišla? A to si vysokoškolsky vzdelaná? A rozhoduješ o tak závažných veciach a nemáš elementárne znalosti o ZP???
Ja som fakt v nemom úžase.......