O dĺžke DPN nerozhoduje zamestnávateľ - ale ošetrujúci lekár. Je to na ňom dokedy- a zamestnávateľ to len akceptuje - ospravedlní neprítomnosť. len ten chorý nebude mať žiadny príjem. (ak je to dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav?? - tak nech požiada o ID - a čím skôr)
samozrejme je na zamestnávateľovi, ako si to pracovne porieši - môže napr niekoho prijať na zastupovanie počas DPN, alebo sa môže aj s pracovníkom dohodnúť o ukončení PP (ak by náhodou chcel?)