Príjemný deň.<o></o> Obraciam sa na Vás s viacerými otázkami, ktoré sa týkajú takých problematík, v ktorých sa necítim doma. Preto očakávam od Vás kvalifikované odpovede, aby som tomu porozumel a vedel tým argumentovať na príslušných miestach.<o></o> V istej firme sa vypracovali nové Pracovné zmluvy pre zamestnancov a sú v nej uvedené položky, ktoré sa mi nezdajú správne, dokonca myslím si, že si odporujú.<o></o> Chcem zdôrazniť, že sa jedná o zamestnancov, ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke s 12 hodinovými zmenami od 06<sup>00</sup> do 18<sup>00</sup> a od 18<sup>00</sup> do 06<sup>00</sup> hod.<o></o> Porovnanie zmlúv :<o></o> - platnosť zmluvy do 31.03.2006 od 01.04.2006<o></o> - základná hodinova mzda 42,40 Sk 50,90 Sk<o></o> - stupeň náročnosti práce 1 2<o></o> - náhrada za pracovnú pohotovosť 42,40 Sk 20,00 Sk<o></o> - týždenný pracovný čas (TPČ) 37,5 hod. 30,0 hod.<o></o> <o></o> Pokiaľ viem, tak min.hod.mzdu podľa TPČ vypočítam nasledovne :<o></o> [( 39,70 x 1,2 ) x 40] : 30 = 63,52 = 63,60 Sk/hod.<o></o> 39,70 Sk- ustanovená min.hod.mzda pri ustanovenom TPČ pre 1. stupeň náročnosti práce;<o></o> 1,2 - koeficient na prepočet do druhého stupňa náročnosti práce;<o></o> 40 hod. - ustanovený TPČ zákonníkom práce;<o></o> 30 hod. - ustanovený TPČ zamestnávateľom;<o></o>
<!--[if !supportLists]-->
1.<!--[endif]-->
Je to správny vzorec ?<o></o>
<!--[if !supportLists]-->
2.<!--[endif]-->
Postupoval som správne ?<o></o>
<!--[if !supportLists]-->
3.<!--[endif]-->
Je to zákonom / vyhláškou stanovený vzorec ?<o></o> Kde ho nájdem, aby som s ním mohol argumentovať ?<o></o> Ak som použil správny vzorec a aj postup je dobrý, tak aby sa dosiahla zákl.hod.mzda uvedená v novej zmluve - 50,90 Sk/hod - tak postup by mal byť nasledovný :<o></o> [( 39,70 x 1,2 ) x 40 ] : 37,5 = 50,81 = 50,90 Sk/hod.<o></o> Čiže z tohto mi vyplýva, že v novej zmluve by mali zmeniť buď zákl.hod.mzdu (cha,cha) alebo TPČ.<o></o>
<!--[if !supportLists]-->
1.<!--[endif]-->
Je toto správna úvaha ?<o></o>
<!--[if !supportLists]-->
2.<!--[endif]-->
Môže byť takáto Pracovná zmluva platná, ktorá si protirečí (ak) i keď ju zamestnanec neznalý mzdovej oblasti a v dobrej viere podpísal ?<o></o> <o></o> Pri 37,5 hod. TPČ postupovali pri výpočte dovolenky nasledovne :<o></o> 1 deň dovolenky = ( 37,5 : 5 ) x priemerná hodinova mzda = X Sk<o></o>
<!--[if !supportLists]-->
1.<!--[endif]-->
Pri 30 hod. TPČ budú postupovať takto :<o></o> 1 deň dovolenky = ( 30 : 5 ) x priem.hod.mzda = X Sk ?<o></o>
<!--[if !supportLists]-->
2.<!--[endif]-->
To isté bude platiť i pri výpočte mzdového zvýhodnenia za deň sviatku :<o></o> 1 deň sviatku = ( 30 : 5 ) x 50% z priem.hod.mzdy = X Sk ?<o></o>
<!--[if !supportLists]-->
3.<!--[endif]-->
30 hod. TPČ má vplyv aj na výpočet mesačného fondu pracovného času (FPČ) ?<o></o> Napr.: <o></o> Jún = 22 prac.dní = 176 prac.hod., pri 40 hod. TPČ<o></o> - pri 30 hod. TPČ to bude : 22 x ( 30 : 5 ) = 132 prac.hod. v mesiaci ?<o></o> <o></o>
<!--[if !supportLists]-->
4.<!--[endif]-->
Môže zamestnávateľ inštruovať zamestnancov, aby do smenovky uvádzali pri nočnej zmene 6 hodín odprac. v noci, ak do nočnej zmeny nastupujú o 18:00 a končia o 6:00 nasledujúceho dňa a pritom sa odvolávajú na 30 hod. TPČ ?<o></o> Doteraz ( pri 37,5 hod. TPČ ) v smenovke uvádzali : 4 hod.<sub>18:00-22:00</sub> + 8 hod.<sub>22:00-06:00</sub> - 0,5 hod. <sub>prestávka na jedenie<o></o></sub> Odteraz požadujú uvádzať : 6 hod.<sub> ?</sub> + 6 hod. <sub>?</sub> V Zákonníku práce je taxatívne uvedené, že práca v noci je v čase od 22:00 do 06:00.<o></o> Vopred Vám ďakujem za výstižnú a kvalifikovanú odpoveď.
Pripojil som aj prílohu, kto by to chcel mať prehľadnejšie - neviem ako to dopadne pri premietnutí otázky na MILEJ a MÚDREJ PORADE.