Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Pri skončení PP Dohodou podľa §60 ZP bez udania dôvodu, nie je nárok na odstupné. Takže doplň, o akú dohodu ide. Ak ide ale o dohodu z organiz. dôvodov, potom nárok na odstupné( 4-násobné) zo zákona vzniká.
nejiIde o dohodu §60 bez udania dôvodu, ale so zamestnávateľom som sa dohodol na odstupnom podľa zákona. Len ja neviem na koľko mesiacov mám nárok podľa zákona.
Tweetyzo zákona ti nárok nevzniká, tak ako som uviedla, ak ste sa dohodli, tak nad rámec zákona, ale to musíš vedie ty, na akom ste sa dohodli
veronikasadBohužiaľ, ak v dohode nebude uvedený dôvod skončenia prac.pomeru, nárok na odstupné ti nevzniká.