Áno. Podľa § 27 odsek 3, zákona 124/2006 Z.z. v znení neskorších predpisov, posledná zmena: 154/2013 Z.z. s účinnosťou od 1. júla 2013,fyzická osoba môže organizovať a vykonávať výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce v rozsahu jednotlivých činností podľa prílohy č. 2 len na základe oprávnenia vydaného Národným inšpektorátom práce. Oprávnenie sa nevyžaduje pre zamestnávateľa na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce vlastných zamestnancov a vedúcich zamestnancov podľa prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1. Pretože vykonávaš školenie na základe dohody, v deň vykonávania školenia si zamestnancom firmy pre ktorú vykonávaš školenie, resp. máš uzavretú dohodu a tým vykonávaš školenie pre vlastných zamestnancov.