Zavrieť

Porady

PZ na iný druh práce u toho istého zamestnávateľa je opätovným uzatvorením PP?

Dobrý deň,

uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú, ale na iný druh práce sa považuje za opätovné uzatvorenie PP, alebo dokonca o predĺženie PP?

Príklad:
Upratovačka má uzatvorený PP na dobu určitú do 31.03.2016. Od 1.4.2016 začne vykonávať prácu výrobnej robotníčky.

Považuje sa to za opätovne dohodnutý PP podľa §48 ods.3?
Alebo je to úplne nový PP, ktorý môže byť ešte 2x predĺžený a môže mať skúšobnú lehotu?

Ďakujem za rady.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ÁNo je.
    (3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ano, povazuje.
    Pri posudzovani sa beru vsetky PP u daneho zamestnavatela, bez ohladu na pracovne zaradenie.

    (Ak by to tak nebolo, dalo by sa kedykolvek zmenit pracovne zaradenie a pracovnik by fungoval donekonecna na dobe urcitej. Prave tomu mal dany paragraf ZP zabranit)

    PZ na iný druh práce u toho istého zamestnávateľa je opätovným uzatvorením PP?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.