filka
Dobrý deň,
zamestnanec nás dnes požiadal o neplatené voľno na 6 mesiacov,s tým že už v sobotu odchádza...
Je pre nás ťažké si nájsť tak narýchlo náhradu,ael zrejme nemôžeme nič namietať.
Chceli by sme s ním ale ukončiť pracovný pomer.Je to možné aj iným spôsobom ako dohodou(ktorú asi nebude chcieť podpísať)?Výpoveď-možno z organizačných dôvodov.ale čo potom doručenie?Keď sa bude zdržiavať neviem kde v zahraničí?
Vie prosím niekto poradiť?našla som veľa k tejto téme,ale kontrétnu odpoveď práve na moju otázku nie.
Tak predovšetkým, ZC nemá na nepatené voľno právny nárok, je úplne na vôli zamestnávateľa, či so žiadosťou ZC bude súhlasiť a v akej dĺžke takéto voľno prípadne poskytne. Ak nesúhlasí, má na to plné právo a ZC je povinný/á chodiť do práce.
Neplatené voľno je prekážkou v práci, ktorá sa neposudzuje ako výkon práce, a tak ZĽ bude ZC krátiť dovolenku o jednu dvanástinu za prvých 100 takto zmeškaných dní, a každých ďalších 22 dní takto zmeškaných tiež o jednu dvanástinu.
Pokiaľ viem, tak po určitej dobe vznikne ZC povinnosť platiť si zdravotné poistenie, je to tuším 30 dní (ešte to overím), uprevený je aj postup na určenie vymeriavacieho základu.
Ak teda ZC prestane chodiť do práce, je to porušenie pracovnej disciplíny, absencia, a z toho môže ZĽ vyvodzovať všetky následky v zmysle ZP. Samozrejme, ak ZC svojím konaním spôsobí ZĽ škodu, tak za ňu zodpovedá.