veronika1
Mňa skôr zaujíma Váš názor na to, či tento deň považujete za sviatok, nakoľko sa v rôznych publikaciach pre rok 2006, ako aj v spracovaných zmenových harmonogramoch uvádzajú všetky sviatky, okrem Veľkonočnej nedele.
Preštudujte si pozorne zákon 241/1993 o štátnych sviatkoch a Zákonník práce (§94 a §122).
Existujú štátne sviatky, "obyčajné" sviatky a "obyčajné" dni pracovného pokoja.
Štátne sviatky sú dni vymenované v §1 zákona. Celkove je 5 štátnych sviatkov. Štátne sviatky sú dni pracovného pokoja (§2 ods. 1.)
Veľký piatok a Veľkonočný pondelok sú dňami pracovného pokoja preto, že sú vymenované v zozname sviatkov v zákone 241/1993 (§2 ods. 2 písmená b, c). Tieto dva dni nie sú štátnymi sviatkami, sú iba "obyčajnými" sviatkami.
Veľkonočná nedeľa je dňom pracovného pokoja preto, že je to nedeľa. (začiatok prvej vety § 2 ods. 2). Veľkonočná nedeľa nie je štátnym sviatkom a nie je ani "obyčajným" sviatkom, je iba "obyčajným" dňom pracovného pokoja.
Aj keď sa v Zákonníku práce hovorí o sviatku bez konkrétnej definície pojmu sviatok a bez odkazu na konkrétny všeobecne záväzný predpis, pre účely Zákonníka práce sa za sviatky považujú sviatky definované podľa zákona 241/1993.
Podľa §122 Zákonníka práce zvýhodnenie za sviatok patrí iba za sviatky. Ak by sme zahrnuli medzi sviatky Veľkonočnú nedeľu, museli by sme sa rovnako zachovať aj voči všetkým ostatným nedeliam v roku, ktoré nie sú ustanovené za sviatok podľa zákona 241/1993.
Nejaké zvýhodnenie za prácu počas Veľkonočnej nedele je preto možné priznať iba vtedy, ak je to ustanovené v mzdovom predpise firmy alebo v kolektívnej zmluve. Avšak nebude to zvýhodnenie za sviatok.