Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ivka70Posudzuje sa az jej dodrzanie na vyplatnej paske .... so vsetkym, co na paske je ako celkova mzda.
misomisoPodla mna paska nehra rolu, pretoze predovsetkym pracovna zmluva musi respektovat min. mzdu. A ak je dnes min mzda v 1. kategorii 480, tak v pracovnej zmluve nemoze stat, ze mzda sa urcuje na 400 + 80 priplatok. Ani 379 + 1000 pripatok neobstoji.
veronikasadMyliš sa. Obstojí. Ak prémie nebudú vyplatené, musí byť vo výplate zložka mzdy. Nie je to žiadna motivácia pre zamestnanca. Doplatok do minimálnej mzdy. Minimálna mzda 480€ platí pre rok 2018
ivka70moze to tak stat v zmluve, potom ale priplatok 80 eur straca motivacnu hodnotu, lebo musi byt vyplateny vzdy ....