Ak vam zamestnavatel da listky za dni, kedy vam stravovanie nezabezpecil v sk. jedalni, az po vyplatnom termine za august, tak to nie je porusenie Zakonnika prace.
Vela firiem tak funguje, ze zamestnanci dostavaju listky az podla skutocne odpracovanych dni po uzavreti dochadzky (vacsinou spolu s vypl. paskou) a toleruje to aj Inspektorat prace.
Aj v takych firmach robia ludia, aj za menej penazi, prip. za minimalnu mzdu.
A dalsia vec je, ze ak mate prac. dobu stanovenu od 8,00 do 14,00, to je presne 6 hodin, Narok na prestavku je najneskor po 6 hodinach prace. Preto pri 6 hodinovej prac. dobe nemusi, ale moze, byt urcena prestavka. Po 4,5 hodinach prace mate narok na zabezpecenie stravy.
Mozete byt radi, ze nemusite byt v praci riadne 8 hodin, kedze predpokladam, ze vas tyzdenny prac. cas je 40 hodin, ako u kazdeho ineho zamestnanca pracujuceho pravidelne.
a inak, prestavka v praci nie je platena, takze ak by ste ju mali, tak ste iba v praci o pol hodiny dlhsie, nic ine vam to neprinesie.