Jose - treba si uvedomiť, že skúšobná doba je pojem pre pracovno-právny vzťah podľa zákonníka práce - ted keď je to vzťah zamestnávateľ - zamestnanec. U teba nemožno hovoriť o nejakej skúšobnej dobe, pokiaľ ste si také niečo obdobné nedohodli v zmluve o sprostredkovaní. Ty si s tým partnerom v obchodnom vzťahu, nie pracovno - právnom. Vy obaja ste ponikateľské subjekty.
Ukončenie zmluvy musí byť v súlade s tými podmienkami, ktoré si odcitoval. Ak tam nie je nič iné (v zmluve) o ukončení zmluvy, tak ukončiť tento obchodný vzťah (zmluvu o sprostredkovaní) môžeš iba 2 spôsobmi:
1. dohodou - tam ale musí s tým súhlasiť aj druhá strana. Ak nesúhlasí, tak:
2.. písomnou výpoveďou. Zmluva sa skončí po uplynutí trojmesačnej výpovednej doby (nemýľ si to s výpoveďou ktorú by dal zamestnanec zamestnávateľovi, toto je niečo iné, toto sa neriadi zákonníkom práce).
Takže skús zájsť za svojim kontaktným partnerom (ktorý s tebou zmluvu dohodol) a povedz mu svoju situáciu. Ak sú ústretoví, možno budú súhlasiť s ukončením zmluvy dohodou k dátumu, ktorý navrhneš. Ak nie, tak budeš musieť dať výpoveď a počkať 3 mesiace.
Treba vychádzať zo zmluvy o sprostredkovaní, ktorú si podpísal. Ako je tam riešené ukončenie zmluvy?
b) písomnou výpoveďou podanou ktoroukoľvek zo Zmluvných strán, a to aj bez udania dôvodu, s trojmesačnou výpovednou lehotou, ktorá začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej Zmluvnej strane.
To znamená, že podľa bodu a to druhá strana nemusí akceptovať? Alebo sa to stáva zriedka? Pripomínam, že náš pracovno - právny vzťah trvá mesiac a pol, existuje aj v takomto pomere skúšobná doba?
Ďakujem, JS