Katarína STR
Vychádza to, že by mal mať nárok na 12,5 dňa dovolenky. Za predpokladu, že bude u vás pracovať do konca roka, môže si čerpať dovolenku už v auguste.
Súhlasím, ak vydokladuje, že má odpracovaných 15 rokov. Ak zamestnanec chce dlhšiu výmeru dovolenky (25 dní) je povinný odpracované roky vydokladovať najneskôr do konca tohto roka - §103 ZP. Ak nevydokladuje, nárok na tento rok bude mať 10 dní.