No vyzerá to tak, že zamestnávateľ chce na tebe ušetriť ... aj keď 4 dohody - ozaj riadne pritiahnuté za vlasy ! Zrejme sú to dohody o pracovnej činnosti - tam je podmienka, že nesmie byť viac ako 10 hod týždenne.
Ak ide o pravidelnú činnosť - tak na odvodoch niič neušetrí, pretože odvody sa paltia rovnako, ako pri PP. Jedine tú dovolenku - a plus teda pri dohodách neplatia všetky § ZP (nemáš takú ochranu) .
a mimo témy - by ma zaujímal názor mzdárok, že či sa toto vôbec oplatí, lebo podľa mňa náročnejšia administratíva? - či?
Keby bolo na mne - dohody zruším, veď existuje možnosť kratších úväzkov, keď už
A este dotaz. Na UPSVaR som bol evidovaný od 1.7.17 do 16.8.18. Zmluvu na TPP som podpisoval 14.8.18, zamestnávateľ mi dal zmluvu na dobu neurčitú so skúšobnou dobou na 3 mesiace. Ešte počas nej - 31.10.18 mi dal výpoveď a od 1.11. mi dal dohody ako som pisal. Niečo sa mi zdá že ako dlhodobo nezamestnaný nad 12 mesiacov mám nejakú ochranu, nesmú ma prepustiť nejakú dobu alebo dať mi prácu na dohodu. Alebo sa mýlim?
Zamestnávateľ je riadny vychcálek. Využíva to (kľučky v zákone), čo sa mu hodí.
Zoberie ťa na TPP (3 mes. skúš. doba) - pred skončením ťa vyrazí. A prijme ťa na dohodu. A ako bolo vyššie písané - zarába na tebe.
Ak si pracoval v SBS - mal by si mať školenie pre pracovníkov v SBS. Nemáš? Bolo to povinnosťou zamestnávateľa to overovať, ak by si nemal, mal ťa poslať (a musel by to preplatiť). On využil medzeru v zákone - vyrazil ťa, školenie nemáš, on platiť nemusel. A teraz príde tá sranda - môže prísť kontrola, bude kontrolovať kvalifikačné predpoklady zamestnancov (teda i odbornú spôsobilosť = školenie) - ty to nemáš. A nastane A) ukončí s tebou dohodu pre nesplnenie odbornej spôsobilosti, alebo B) - pošle ťa vykonať si školenie, ale za TVOJE prachy!