Nárok=počet dní nie. Len pri čerpaní dostaneš náhradu mzdy nie za pôvodný úvazok pred nástupom na MD a RD, ale len za počet hodín aktuálneho úväzku.
Ano, si stratová, ale to si mala riešiť pred podpisom Dohody o zmene pracovnej zmluvy. Teraz ti to zamestnávatel môže (nemusí !) vyrovnať formou nejakej odmeny.