Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, prosím o radu, je možné počas výpovednej doby, výpoveď podaná zamestnancom, nastúpiť na RD? RD nebola čerpaná, po ukončení MD bol ihneď nástup do zamestnania. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ketkovabronislavaTakže nie je problém, ak zamestnanec je vo výpovednej dobe a chce odísť na RD..prac. pomer teda končí posledným dňom VD...a neráta sa to ako nedodržanie výpovednej doby...dobre rozumiem???? ...ako keď je zames.na PN...Joj krásne ďakujem...a ešte otázka...mesiac znamená kalendárny mesiac, však???? Nie 30 či 31 pracovných dní...áno ??? Joj...veľmi krásne Vám ďakujem...
ivka70To zavisi od toho, kto dal vypoved.
Rd je pri vypovedi danej zamestnavatelom dovod, preco PP neskonci posledny den VD, ale az posledny den RD, plati rovnaka ochranna doba ako pri PN ci MD.
Ak vypoved dal zsmestnanec, PP konci poslednym dnom vypovednej doby aj cez RD.
Zakon hovori mesiac, teda napr. 15.9. oznamim, ze 16.20. nastupujem na RD.
Ten mesiac sa da skratit, ak s tym zamestnavatel suhlasi.
Nejde o nedodrzane VD.