Dobrý deň, prosím Vás, ak zamestnankyňa pracuje na dobu určitú viac ako 2 roky (zastupovanie ženy, ktorá je na materskej), pp jej končí v 8/2013 a zamestnávateľ jej dáva k 31.1.2013 výpoveď, pretože daná osoba na materskej chce nastúpiť skôr do práce, má nárok na odstupné? Čo by ste takejto zamestnankyni odporučili? Predpokladám, že jej bude zam-teľa núkať výpoveď dohodou. Ale čo ak sa rozhodne nepodpísať, že chce výpoveď podľa § 63? Mohla by? Ďakujem