no ja som na to prišla, keď u nás skončil zamestnanec.
Len tak som mu prerátala dovolenku od začiatku jeho pracovného pomeru u nás a keď som prišla na koniec, prišla som na to, že o 2 dni si ju prečerpal.

No ale nespravila som s tým nič. Nechala som to tak. Nárok na jeho dovolenku za začiatku roka 2004 som mu upravila tak, aby to sedelo na konci roka na výkaze, ktorý tlačím a volá sa prehľad dovoleniek. Zostala mu tam O. /po mojej úprave/

týka sa to zamestnanca, ktorý skončil pracovný pomer, alebo u vás naďalej pracuje?

Pre Katku:
ten postup sa mi nevidí dobrý, mzdu by som ponížila o prečerpanú dovolenku

Ak končí vo f. tak by som mu tiež mzdu ponížila o dovolenku, ktorú vyčerpal naviac. A aj to tak robím. Napríklad ak zamestnanec rozviaže prac. pomer a vyčerpal viac dovolenky.

Ak je naďalej zamestnaný tak sa to do konca roka predsa dorovná.

Ja viem, že to nie je správny postup. Ale ja som na to prišla, keď už mal vyplatenú mzdu, odišiel, skončený pracovný pomer. Už som to nemala ako opraviť.